Entwickle die Leistungsfähigkeit deiner Athleten – indem du verstehst, wie und warum sie handeln, auch unter Druck.

Wie haben die Profile deiner Meinung nach die Kommunikation, das Vertrauen oder die Zusammenarbeit zwischen Trainerteam und Spielern beeinflusst?

In aller erster Linie hat uns das natürlich in der Zusammenarbeit im Trainerteam geholfen. Als erwachsenes Trainerteam waren die Mitglieder hier deutlich aufgeschlossener als die Spielerinnen in unserer Jugendmannschaft, was, denke ich, normal ist. Wir haben die Profile zusammen ausgewertet und gewisse Verhaltensmuster wiedererkannt, die bei allen Staffmitgliedern das Verständnis füreinander positiv verändert haben.

Als zweiter wichtiger Faktor kommt hinzu, dass wir uns als Trainerteam die Profile der Spielerinnen angeschaut haben und auch dort Verhaltensweisen mancher Spielerinnen wiedergefunden haben. Das hilft uns dabei die Spielerinnen in gewissen Situationen wie bspw. Stress oder in Feedbackgesprächen besser zu verstehen und individueller auf die Bedürfnisse in der Kommunikation mit den Spielerinnen einzugehen.

Als dritten Schritt haben wir dann die Profile mit den Spielerinnen in Einzelgesprächen individuell analysiert, sodass sich die Spielerinnen selbst auch kennenlernen und sehen, wie sie in gewissen Situationen reagieren. Wir haben erklärt, wieso die Profile für uns wichtig sind und wie sie uns in der täglichen Zusammenarbeit mit dem Team helfen können. In diesen Gesprächen konnten wir bei den Spielerinnen ein Interesse für dieses Thema entwickeln und haben hier gute Gespräche geführt und konnten dadurch auch auf Spielerinnenseite das Verständnis zum Positiven beeinflussen. 

Unser nächster Schritt ist die Anwendung der eigenen Profilstärken im Mentaltraining einzubauen, sie dort zu erläutern und in Workshops mit den Taktiken, die wir uns unter anderem im Umgang mit Stresssituationen bereits erarbeitet haben, zu verknüpfen, um die Spielerinnen mental stärker zu machen, indem sie ihre Profilstärken individuell anwenden können.

Was hat sich durch die Trainers TAZ-Profile und die hucosport PRO-Profile ganz konkret in deiner täglichen Trainerarbeit oder im Trainerteam verändert?

Ganz klar die Kommunikation. Die Profile erleichtern uns in den jeweiligen Situationen den richtigen Ton zu treffen und individueller mit den Spielerinnen zu kommunizieren. Das hilft uns in der Talentförderung erheblich und passt zu unserer zwischenmenschlichen und familiären Ausrichtung unserer Jugendarbeit im Verein.

Gab es Situationen unter Druck (z. B. Spiele, Konflikte, schwierige Entscheidungen), in denen dir die Profile besonders geholfen haben? Wenn ja, wie?

Hier sind wir auf Grund des großen Datensatzes sicherlich noch nicht am Ende angekommen und schöpfen noch nicht das volle Potential der Analyse aus und werden sicherlich noch weitere Erfahrungen machen. Ein gutes Beispiel hierfür ist aber vielleicht die Beobachtung wie sich das Verhalten einiger Spielerinnen unter Stress verändert.

Zum Beispiel wenn wir gegen Ende eines Spiels knapp zurückliegen, reagieren Spielerinnen unterschiedlich auf diese Situation. Einige brauchen von außen eine klare Struktur und einen klaren Plan, um in dieser Situation einen kühlen Kopf zu bewahren, andere brauchen wiederum Freiheiten, sind evtl. die Anführer des Teams, und wollen das „Ruder allein rumreißen“. Dabei muss man beide Seiten innerhalb weniger Momente zusammenführen, damit das Spiel auf dem Platz für den Trainer trotzdem noch ein Stück weit kontrollierbar ist.

Wenn wir die Profile der Spielerinnen kennen, können wir in dieser Situation anders Verantwortung verteilen, Verhaltensmuster in Wechselentscheidungen mit einfließen lassen oder einfach nur Verständnis für die jeweilige Spielerin in der Situation aufbringen und sie entsprechend supporten. Ich denke das ist ein großer Mehrwert dieser Studie und das hilft uns in diesen Bereichen sehr.

Für welche Trainer, Teams oder Organisationen würdest du diese Profile besonders empfehlen – und warum?

Grundsätzlich würde ich es für alle Teams empfehlen, die aus 4 oder mehreren Personen bestehen und mehrmals in der Woche zusammenarbeiten. Ich denke gerade im Leistungssport bringt diese Analyse einen hohen Mehrwert. Ich würde es hierbei sogar noch etwas auf eine junge Zielgruppe bestärken, da in der Zusammenarbeit mit jungen Talenten im Leistungssport immer die individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen sollte und je individueller wir eine zwischenmenschliche Interaktion gestalten können, desto erfolgreicher können wir junge Athleten und Athletinnen fördern und weiterentwickeln.

Aber auch für einzelne Personen helfen die Profile, um sich selbst etwas besser kennenzulernen. Dabei erwischt man sich doch in der einen oder anderen Situation, in der man vorher kein besonderes Verhaltensmuster an sich selbst wahrgenommen hat. Man lernt, wie man unter Stress oder in Wettkampfsituationen reagiert, auf was man wert legt und wie man das dann in den jeweiligen Situationen kanalisieren kann, wenn man das für nötig erachtet.

Wie haben die Profile deiner Meinung nach die Kommunikation, das Vertrauen oder die Zusammenarbeit zwischen Trainerteam und Spielern beeinflusst?

Die Profile haben vor allem drei Dinge geschärft: Verständnis, Sprache und Haltung – und damit indirekt Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit gestärkt. Wir passen unsere Ansprache stärker an den jeweiligen Spielertyp an. Feedback wird gezielter formuliert – manche brauchen Klarheit und Direktheit, andere Einbindung oder Sicherheit. Das hat zu mehr Offenheit in Einzelgesprächen und schnellere Bereitschaft ein Feedback anzunehmen geführt.

Was hat sich durch die Trainers TAZ-Profile und die hucosport PRO-Profile ganz konkret in deiner täglichen Trainerarbeit oder im Trainerteam verändert?

Durch die TAZ-Profile hat sich vor allem unsere Selbstwahrnehmung als Trainer geschärft. Wir kennen unsere natürlichen Führungsstile (z. B. strukturierend, emotionalisierend, analytisch, beziehungsorientiert). Das hat dazu geführt, dass wir bewusster wissen, wo unsere „blinden Flecken“ liegen. Mit den hucosport PRO-Profilen hat sich vor allem die Art der Ansprache und Führung der Spieler verändert. Feedback wird typgerechter formuliert. Die Profile haben nicht grundlegend was verändert, sondern die Dinge wieder „bewusster“ gemacht.

Für welche Trainer, Teams oder Organisationen würdest du diese Profile besonders empfehlen – und warum?

Aus meiner Sicht sind die Profile besonders wertvoll dort, wo Leistung, Dynamik und Entscheidungsdruck Ich würde die Profile besonders empfehlen für: Trainer, die reflektiert führen wollen, Teams mit Ambition und Komplexität, Organisationen die Kultur bewusst gestalten möchten. Nicht als „Test“, sondern als Führungs- und Entwicklungswerkzeug.  Der größte Mehrwert entsteht dort, wo Menschen bereit sind, sich selbst und andere besser zu verstehen.

• Bestätigung wie ich bin und mein bevorzugter Stil ist Spannende Erkenntnis und überraschend, wie unterschiedlich es bei mir ist, wenn ich unter Stress bin und total anderen Stil habe Wie sehr man das in die Kommunikation einbinden und bei Gesprächen mit Spielern nutzen kann. Spannend wie die Unterschiede Training und Wettkampf sein können und was es für Konsequenzen haben kann, wenn ich den Spieler unwissend falsch anspreche und wie sich das auf die Leistung der Spieler auswirken kann.
• Dass man als Trainer nie auskennt.
• Eigenes Trainerprofil zu sehen und dieses zu reflektieren, Gemeinsamkeiten oder Unterschiede zum allgemeinen Profil und unter Stresseinfluss zu erkennen
• Ein interessanter und selten thematisierter Sachverhalt, der uns dazu bringt, sich mit uns selbst auseinanderzusetzen.
• Interessantes Thema mit Bedarf nach mehr..
• Sehr gute kommuniziert, konnte man leicht folgen, gutes Tempo
• Sehr interessant zu sehen, dass die Auswertung genau das wieder gibt, wie ich bin und dies hilft mir, um mich zu verbessern
• Sehr interessante Inputs, gibt neue Aufschlüsse über sein individuelles Trainerprofil, sehr guter Austausch mit Kollegen.
• Unterhaltsam und realitätsnah- stets untermalt mit praktischen Beispielen.
• Wer bin ich hinsichtlich meines Profils? Wie möchte ich gerne innerhalb des Vereins wahrgenommen werden? Die Antworten auf diese beiden Fragen gilt es für mich zu verstehen.