Sie möchten die Resilienz Ihrer Mannschaft stärken?

Teamresilienz

Einzelne belastbare Spieler*innen machen keinen Unterschied, wenn die gesamte Mannschaft nicht belastbar ist.
Urheilijan hyvinvointinavigaattori

Wussten Sie, dass.

Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit. Wenn jedes Teammitglied belastbar, also änderungsfähig ist, ist das Resilienzpotenzial des Teams stark. Allzu oft bleibt dieses Potenzial jedoch ungenutzt und die Mannschaft richtet sich nach dem Spieler/der Spielerin mit der schwächsten Belastbarkeit. Gerade an „engen Stellen“ ist das volle Potenzial eines Teams gefragt, um erfolgreich zu sein. Die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit erfordert auch Team-Resilienz. Niemand darf „einfrieren“, wenn unerwartete Situationen eintreten.

Identifizieren und entwickeln Sie die Resilienz Ihrer Mannschaft.

Identifizieren und entwickeln Sie die Resilienz Ihrer Mannschaft. Mit dem neuen Teamresilienz-Profil definieren Sie die Stärken und Schwächen Ihres Teams. Sie erkennen, welche Qualitäten entwickelt werden sollten, und verlieren sich nicht in der Symptombekämpfung von Schwächen, deren Ursachen woanders liegen. Die Behandlung des Symptoms führt nicht zu dauerhaften Ergebnissen. Sie müssen der Ursache auf den Grund gehen. Mit den Informationen unseres Profils kommen Sie sofort auf den Punkt.

Die Entwicklung der Teamresilienz beginnt mit der Bestellung eines Resilienzprofils für die Mannschaft. Das Teamprofil basiert auf einer Befragung, die von alle Spieler*innen des Teams ausgefüllt wird. Eine anonyme Zusammenfassung der Antworten der Spieler*innen wird erstellt und als Grafik dokumentiert. Die Antworten einzelner Spieler*innen können nicht zurückverfolgt werden

Inhalt.

Das Teamresilienz-Profil hat 9 Dimensionen:

  • Wertschätzung
  • Vertrauen
  • Diversität
  • Handeln unter Druck
  • Entscheidung fällen
  • Eine Lösung finden
  • Nur als Team können wir erfolgreich sein
  • Kommunikation
  • Gemeinsames Ziel

 

Die visuelle Darstellung der Ergebnisse macht die Analyse der Situation aussagekräftig und relevant.

Ps. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne.

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