Haluatko kehittää osaamistasi valmentajana ja valmennustiimissä?
Valmentajan luontainen tyyli
Valmentajan luontaisen tyyliprofiilin avulla voidaan vaikuttaa tuottavuuteen tai parantaa valmennustiimin tulosta.
Profiili.
Palvelu perustuu valmentajalle tehtävään, henkilökohtaiseen, luontaista toimintatyyliä kartoittavaan valmentajan TAZ thinking and action zone-kyselyyn. Kyselystä syntyvistä profiileista tehdään visuaaliset esitykset ja yhteenveto, jonka perustellaan kaikki kyselyyn osallistuneet voivat hahmottaa sekä oman profiilinsa että valmennustiimin ollessa kyseessä asemoitumisensa tiimin muihin jäseniin.
Tunnista oma ja valmennustiimisi toimintatavat.
Profiilien avulla saadaan selville, millaiset ihmisten erilaiset toimintamallit aiheuttavat törmäyksiä, riitaa tai alisuoriutumista. Profiilien avulla voidaan myös hahmottaa, millaiset asiat voivat parantaa yksilö- tai tiimitasolla valmentajan suoriutumista. Hyödyntämällä näitä tietoja valmennusprosessissa, saadaan aikaan muutosprosessi, jossa sekä yksittäiset valmentajat että valmennustiimit voivat tehdä muutoksia itselle mielekkäällä tavalla.
Palvelun ydin on yksittäisille valmentajalle tehtävä TAZ-profiili, jonka avulla saadaan visuaalinen malli hänen tavastansa toimia valmennustiimissä. Profiilista syntyy malli sekä normaalitilanteessa ja tilanteessa, jossa henkilö on stressaantunut. Yhdistämällä valmennustiimin profiilit yhteen kuvaan, voidaan helposti nähdä, millaisia luontaisia toimintamalleja eri valmentajilla on ja miten heidän tapansa toimia sopivat yhteen.
Kartoituksen tulosten visuaalinen esitystapa tekee tilanteen analyysistä mielekästä ja osuvaa.
Valmentajien kokemuksia
- Oman tyylisi arvioiminen kentällä ja sen ulkopuolella sekä muiden (pelaajien, toimihenkilöiden…) toimintatapojen harkitseminen ja oman näkökulman harkitseminen. Mitä pidän omassa tyylissäni hyvänä, mitä voin vielä optimoida, erityisesti erilaisten ihmisten suhteen, joiden kanssa työskentelen.
- Paljon potentiaalia itsetutkiskeluun ja henkilökohtaiseen optimointiin sekä kommunikaation parantamiseen muiden kanssa.
- Vasta kun tiedän, miten toinen toimii, voin sopeutua hänen tyyliinsä saadaksesi yhteistyön toimimaan optimaalisesti.
- Ihmiset muuttavat kognitiivista tyyliään stressaantuneessa tilassa. Siksi on tärkeää käyttää näitä profiilitietoja kommunikaatio-ongelmien välttämiseksi.
- Aina oppii lisää, ja se on hyvä niin.
- Tiedon lisääntyminen.
- Oman TAZ-profiilin tekeminen ennen koulutusta.
Ps. Jos sinulle tuli kysymyksiä, niin olethan yhteydessä meihin?
